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          員工福利
          當前位置:首頁 > 人力資源 > 員工福利
          優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的獎勵計劃等。
          1、基本工資
          一旦被錄用,就將獲得具有競爭力的待遇。
          2、獎金
          員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。
          3、績效加薪
          根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
          4、股票獎勵
          將獲得實際的股票份額。
          與股權不同,股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。
          該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外,還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
          【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
          1、體檢
          公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。
          2、其它健康保險
          在員工的綜合福利規劃中還包括:員工人身保險和員工醫療保險福利。
          員工人身保險:人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;
          員工醫療保險:員工可以報銷醫療費用,受益人包括員工本人和家屬。
          3、健身俱樂部
          公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格,健身俱樂部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,等多種項目。
          【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。
          1、帶薪休假和年資假
          員工從工作第一年開始,每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。
          2、帶薪假日
          包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
          3、全薪病假
          員工每年可以有15天帶薪病假。
          4、志愿者服務假
          為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動,公司給員工提供帶薪假日,從事自己熱愛的志愿者服務項目。

               



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